ここからは、入社後の話をしましょう。まず、入社して印象に残っていることについて教えてください。

ゴールデンウィーク明けくらいから「コンサンセリ展※」というイベントの企画と運営を任せてもらえたことが大きかったですね。大きな企業である「コンサドーレ札幌」とのコラボレーション企画にも関わらず、私たち新入社員に大きな裁量を与えてくれた。ルールや進め方が決まっていなかったからこそ、「変化を楽しむ」ということを体感できました。

ありがとうございます！ポジティブに捉えてくれていてとても嬉しいです。一方で、「聞いている話と違う！」など、ギャップはありませんでしたか？私は反省を込めてお伝えすると、少なからずギャップを与えてしまったと感じています…。

私も大手の小売店でアルバイトをしていたので、同じようなことを感じました。何でも実施する前に「目標」を定める方が良かったと思います。

それは反省でしかないです。正直に教えてくれてありがとう！一緒に、変えていきましょう。船谷さんはどんなギャップを感じましたか？

お話にも出てきましたが、コンサドーレ札幌さんとのコラボレーションイベント「コンサンセリ展」は、3人が中心となって推進した初めてのプロジェクトでした。まず、どんなイベントだったのか、教えてくれますか。

3人それぞれ30案ずつアイデアを持ち寄ったよね。ちょうどゴールデンウィーク明けくらいから、7月の開催期間までに、どんどん詳細を詰めていきました。

イベントに来ていただけるよう、いろんな「特典」も企画しました。コンサドーレ札幌とサンセリテ札幌のロゴが入ったコースターをオリジナルで作ったり。オフィス近くのスイーツショップや飲食店に「割引クーポン」を協賛いただけるようお願いして回ったり。

イベント会場では、コンサドーレ札幌の人気マスコットキャラクター「ドーレくん」とのフォトスポットをつくりました。サッカーにまつわる本や漫画を紹介するコーナーを設けたり、オフィス内を、コンサドーレカラーの赤と黒で飾りつけたりもしましたよ。

「コンサンセリ展」に携わるまで、サッカーをほとんど見たことがなかったんです。だから、知らない世界に触れられたなと。「サッカーって面白い！」と思って、自分で動画を探して見るほどになりました。私にとってはすごい変化です！

あと、もともとSNSの運用に興味があったのですが、こんなに早くやらせてもらえるとは思わなくて。貴重な体験をさせてもらいました！

プロジェクトを作り上げていく過程を見られたことがすごく大きかったです。たとえば、特典にご協力いただけないか、本社近くの飲食店さんに商談へ出向きました。入社して2ヶ月ちょっとで、自分で資料を作って、商談に立ち会えるとは思いもしませんでしたね。

達成感もあるしね！

私はまず、サンセリテの商品やサービスをもっと若い世代の方に使ってもらいたいと思っています。たとえば、「いろんなシーンで活躍していて、健康面が心配だったり、眠れなかったりする若い世代」に向けて。サンセリテの商品だけでなく、「すえ広がりに暮らしを豊かにしていく」という考え方も伝えていきたいですね。

出た！船谷さんのプロデューサー根性！

サンセリテには「ポイント交換制度」がありますよね。サプリメントやスキンケアを購入して貯まったポイントで、北海道のおいしい食べ物や家電と交換することができます。以前、母のポイントと「ハンバーグ」を交換したのですが、それが想像以上に、すっごく美味しくて。こんな風に、健康や美容といった領域を超えた「良品」を購入できるようなサービスをつくりたいです。

少し抽象的な話になってしまうのですが、一人ひとりにスポットを当てて、「人生の幸せ」を集められたらなと思っています。その人の人生についてお話を伺って、本にまとめてもいいし、コーポレートサイトで紹介してもいいし、プレゼントとして渡すサービスも面白いかな、なんて思っています。サンセリテの輪や認知をもっと広げていきたいです。